COVID-19 y Compensación de Trabajadores de Illinois: ¿Tengo un Reclamo?

Reclamos de Compensación para Trabajadores de Illinois y COVID-19

Con la información sobre el virus COVID-19 aparentemente en un estado de cambio constante, es difícil para muchos trabajadores esenciales determinar cuales son sus derechos, y más específicamente, si tienen un reclamo de compensación para trabajadores. Este artículo busca explicar cómo han cambiado las reglas en Illinois en los últimos meses y examinar el estado actual de la ley respondiendo algunas preguntas sobre compensación laboral para trabajadores que han contraído COVID-19 en el trabajo.

¿Cómo se aplica la presunción refutable a los reclamos de compensación para trabajadores relacionados con COVID-19 en Illinois?

La Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (IWCC) es la agencia gubernamental encargada de administrar los reclamos y arbitrajes de compensación para trabajadores. También tiene la autoridad para establecer y cambiar ciertas reglas de compensación para trabajadores. El 16 de abril de 2020, un enmienda de emergencia a las reglas de Compensación para Trabajadores de Illinois se emitió. Esta enmienda de emergencia creó una presunción refutable que estableció que los trabajadores esenciales que contrajeron el virus estuvieron expuestos a él en el trabajo y, por lo tanto, tenían un reclamo de compensación para trabajadores por tratamiento y tiempo libre en el trabajo relacionado con la enfermedad.

A presunción refutable es uno que puede ser “revocado solo si la evidencia que lo contradice es verdadera y si una persona razonable… podría concluir lógicamente a partir de la evidencia que la presunción ya no es válida”. Lo que esto significa en este contexto es que si un trabajador esencial se enfermara con el virus, se presumiría inmediatamente que se infectó en el trabajo y en el curso y alcance de su empleo, estableciendo así las bases para una indemnización laboral. afirmar. En este escenario, el empleador podría refutar esta presunción demostrando que el cónyuge del empleado también era un trabajador esencial y dio positivo por el virus, mientras que ninguno de sus otros empleados dio positivo.

¿Por qué se anuló la enmienda de emergencia de compensación del trabajador de Illinois?

Como era de esperar, hubo un rechazo sustancial de los empleadores con respecto a la enmienda de emergencia. Solo unas semanas después de que se aprobó inicialmente, fue derribado.

La Asociación de Fabricantes de Illinois y la Asociación de Comerciantes Minoristas de Illinois presentó una demanda en el condado de Sangamon para bloquear la enmienda de emergencia. El Tribunal del Condado de Sangamon determinó que al aprobar la regla de emergencia, que creó la presunción de que los empleados esenciales que se enfermaron con COVID-19 lo contrajeron en el curso de su empleo, la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois excedió su autoridad normativa bajo el Procedimiento Administrativo de Illinois. y la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois. Identificación. El Tribunal sostuvo que la comisión no podía crear derechos sustantivos, solo reglas de procedimiento; solo la legislatura de Illinois podía establecer tal derecho sustantivo. Identificación.

Con esta pérdida, los empleados esenciales básicamente debían demostrar que dieron positivo por el virus y que muy probablemente lo contrajeron en el trabajo. Por lo general, esto significaría que el empleado necesitaría una prueba viral positiva y tendría un compañero de trabajo con el que interactuó que también dio positivo. Es probable que los empleados también deban demostrar que no estuvieron expuestos al virus en el hogar, lo que significa que otros miembros de la familia dieron negativo o no mostraron síntomas antes de la prueba positiva del peticionario.

¿Se restauró la presunción para proteger a los socorristas y trabajadores de primera línea en Illinois?

Tras el fallo del condado de Sangamon, la legislatura de Illinois intervino para llenar el vacío que la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois no pudo. El 5 de junio de 2020, El gobernador Pritzker promulgó la ley HB 2455 que creó una presunción refutable de cobertura de compensación para trabajadores para los primeros en responder y los trabajadores de primera línea. La ley, HB 2455, se aplica a todos los empleados que son socorristas o trabajadores de primera línea e incluye trabajadores de la salud, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, así como aquellos empleados en negocios y operaciones esenciales como se define en la Orden Ejecutiva 2020-10. Identificación. La Orden Ejecutiva 2020-10 se extiende, entre otros, a los empleados de supermercados, farmacias, tiendas de conveniencia, restaurantes y fabricantes. Identificación.

¿Siguen vigentes en Illinois las leyes para proteger a los trabajadores esenciales?

El 26 de febrero de 2021, el gobernador Pritzker firmó Proyecto de la Cámara 4276 para reclamos de enfermedades ocupacionales COVID-19 en Illinois en una ley que extiende la aplicación de la legislación de presunción refutable original establecida en junio de 2020. Continúa afirmando que los trabajadores esenciales o de primera línea (según lo definido por la Orden Ejecutiva de marzo de 2020) que alegan exposición y contracción de COVID-19 se presumirá de manera refutable que han estado expuestos en el trabajo. La ley también extiende la aplicación de la enmienda de emergencia original para ahora incluir todos los casos en los que el diagnóstico se realizó el 9 de marzo de 2020 o después hasta el 30 de junio de 2021 o antes. Esto incluye cualquier reclamo que se haya realizado entre el 31 de diciembre original 2020 fecha de vencimiento y cuando se aprobó el Proyecto de Ley 4276 de la Cámara de Representantes.

El Proyecto de Ley 4276 de la Cámara de Representantes también enmendó los Artículos de Policía y Bomberos de Chicago del Código de Pensiones de Illinois para incluir una presunción refutable de que la muerte de un policía o bombero por COVID-19 fue una lesión fatal mientras estaba en servicio activo si el policía o bombero estuvo expuesto a y contrajo COVID-19 el 9 de marzo de 2020 o después y el 30 de junio de 2021 o antes.

¿Soy elegible para compensación laboral si doy positivo por COVID?

Si crees que puedes haber contraído el coronavirus en el trabajo, recuerda:

• En Illinois, la presunción refutable supone que los trabajadores esenciales que contrajeron el virus estuvieron expuestos a él en el trabajo;
• Esto significa que los trabajadores esenciales tienen un reclamo de compensación para trabajadores por tratamiento y tiempo libre relacionado con la enfermedad; y
• Esta legislación se aplica a la gran mayoría de los trabajadores esenciales.

Si bien la presunción refutable establecida por la IWCC encontró resistencia en los tribunales, la Legislatura del Estado de Illinois pudo aprobar la HB 2455 que una vez más decretó que los trabajadores esenciales que contraen el virus COVID-19 son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. La nueva legislación se extiende a la gran mayoría de los trabajadores esenciales que han estado trabajando durante la pandemia. Actualmente, esta legislación permanecerá vigente hasta el 30 de junio de 2021.

¿Pueden los empleadores impugnar esta presunción?

Sí. Como se indicó anteriormente, los empleadores pueden impugnar un reclamo de compensación para trabajadores relacionado con el coronavirus si tienen motivos para creer que es posible que no haya contraído el virus en su lugar de trabajo. Esto podría suceder si tienen pruebas o razones para creer que usted estuvo expuesto al COVID-19 en otro lugar y/o de alguien que no está relacionado con su empleo, como su cónyuge u otro pariente en su hogar. Es en estas situaciones que es importante consultar a un abogado para que lo ayude a navegar el proceso legal de un reclamo de compensación para trabajadores impugnado.

¿Puede un abogado ayudarme si tengo COVID-19 y necesito compensación laboral?

Presentar un reclamo de compensación para trabajadores debido a la contratación de COVID-19 puede no ser siempre sencillo. Incluso con la enmienda actualmente vigente, es posible que necesite probar que contrajo el virus de su empleo, especialmente si su empleador tiene motivos para impugnar el reclamo. Si usted o su ser querido son trabajadores esenciales que contrajeron el virus, asegúrese de llamar a The Kryder Law Group, LLC. al 312-223-1700 o correo electrónico info@kryderlaw.com para su consulta legal gratuita. Ayudaremos a determinar si el Suposición refutable de Illinois para trabajadores esenciales que contraen el coronavirus se aplica a usted y si tiene un caso.