Si se lesionó mientras trabajaba, es probable que tenga un reclamo de compensación laboral. La compensación laboral es un programa de seguro que brinda atención médica gratuita para lesiones relacionadas con el trabajo y un salario parcial si un trabajador no puede hacer su trabajo mientras se recupera. También proporciona pagos por incapacidad por lesiones permanentes y beneficios por muerte si un trabajador sufre una herida mortal.
Con algunas excepciones, todos los empleadores deben ofrecer compensación laboral a sus empleados. Desafortunadamente, el proceso de reclamos de compensación laboral puede resultar confuso y, a veces, difícil. Involucrar a un abogado experimentado en lesiones personales con experiencia en el manejo de asuntos de compensación laboral podría ayudarlo a obtener los beneficios que necesita.
Los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores por negligencia, pero pueden demandar a cualquier tercero cuya negligencia contribuyó al accidente. Un abogado de compensación laboral de Palatine de The Kryder Law Group podría investigar un accidente y determinar si un tercero podría tener responsabilidad total o parcial por el mismo.
Conceptos básicos de reclamos de compensación laboral
Cualquier lesión que sufra un trabajador en el trabajo podría constituir la base de un reclamo de compensación para trabajadores. No es necesario que la lesión esté relacionada con la función laboral del trabajador. Un resbalón y una caída en la cafetería de la empresa o lesiones sufridas en un accidente mientras conducía a una reunión podrían ser objeto de un reclamo de compensación laboral.
Un empleado debe informar la lesión a su supervisor y buscar tratamiento médico. El empleador ofrece la posibilidad de elegir entre al menos dos médicos que el trabajador lesionado podría seleccionar.
El trabajador tiene derecho a atención gratuita hasta que su lesión alcance el estado de máxima mejoría médica, lo que significa que no se beneficiará de ningún tratamiento posterior. Si la lesión impide que un empleado trabaje, podría reclamar beneficios de compensación laboral para pagar una parte de sus salarios perdidos. Un abogado capacitado en compensación laboral de Palatine podría ayudar a un empleado a presentar su reclamo inicial.
Impugnación de denegaciones y apelaciones urgentes
A veces, la aseguradora de compensación laboral niega un reclamo. Informar la lesión a un supervisor podría ayudar a un trabajador a demostrar que su lesión fue el resultado de un incidente en el trabajo. Incluso si un empleado no habló inmediatamente con su supervisor sobre la lesión, un abogado experto de Palatine podría ayudar a un trabajador a impugnar la denegación de un reclamo de compensación laboral. En algunos casos, 820 Estatutos compilados de Illinois 305/1 permite a un trabajador presentar una petición para una audiencia acelerada sobre su reclamo.
Si la lesión persiste, el programa de compensación laboral podría ofrecerle al trabajador un pago por discapacidad. El monto y la duración del pago dependen de la calificación de discapacidad que asigne el médico. Los trabajadores pueden apelar sus calificaciones de discapacidad si no están de acuerdo con ellas.
Otra situación común surge cuando un médico cree que un empleado lesionado está en condiciones de regresar al trabajo y el empleado no está de acuerdo. Si el médico recomienda regresar al trabajo ya sea en el puesto actual del trabajador o en otro trabajo que se adapte a la lesión, el trabajador podría apelar esa decisión. A menudo, el empleador o la aseguradora exigirán que el trabajador se someta a un examen médico independiente (IME). Un profesional jurídico con experiencia de The Kryder Law Group podría ayudar a un trabajador lesionado a prepararse para su IME.
Presentar una demanda contra un tercero
La compensación laboral paga la atención médica de un empleado lesionado y un salario parcial. Sin embargo, es posible que el trabajador haya sufrido pérdidas que la compensación laboral no reembolsa. En tales situaciones, una demanda podría proporcionar una compensación adicional a un trabajador lesionado.
Los trabajadores no pueden demandar a sus empleadores por sus lesiones (a menos que el empleador viole la ley al no tener un seguro de compensación para trabajadores). Sin embargo, si la negligencia de un tercero contribuyó al incidente que causó la lesión, el trabajador podría demandar a un tercero. Dependiendo de las circunstancias, los terceros que podrían ser responsables incluyen:
- Fabricantes de productos defectuosos.
- Empleados de otras empresas
- Contratistas independientes
- Propietarios
Si una demanda de un tercero es viable en un caso particular, el trabajador lesionado podría demandar por la parte de su salario que el programa de compensación laboral no paga. Además, el trabajador podría buscar una recuperación económica por sus molestias, dolor físico, sufrimiento emocional, discapacidad y otros efectos de la lesión.
Un abogado de compensación laboral de Palatine podría ayudarlo a obtener los beneficios que necesita
El programa de compensación para trabajadores brinda valiosos beneficios a las personas que sufren lesiones en el trabajo, pero las reglas y procedimientos son complicados. Un trabajador puede experimentar una frustración significativa al intentar acceder a sus beneficios.
Un abogado de compensación laboral de Palatine de El Grupo Legal Kryder conoce el sistema y podría ayudarle a que funcione para usted. Llegar para discutir su situación con un abogado experimentado de nuestra firma.
(312) 223-1700