Si sufrió una lesión mientras estaba en el trabajo, independientemente de quién tuvo la culpa, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral. Un abogado de compensación laboral de Schaumburg de The Kryder Law Group, LLC, puede ayudarlo a obtener estas indemnizaciones después de una lesión en el lugar de trabajo.
Condiciones para un Reclamo de Compensación de Trabajadores
No todas las lesiones que ocurren en el trabajo califican para los beneficios de compensación para trabajadores. Aquí hay algunas condiciones que debe cumplir para demostrar que tiene una lesión en el trabajo:
- Empleo: Debe estar empleado activamente en el momento en que incurre en la lesión.
- Seguro de compensación para trabajadores: Los empleadores de Illinois están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Los empleadores que no tengan seguro de compensación para trabajadores pueden enfrentar sanciones.
- Lesión o enfermedad relacionada con el trabajo: la mayoría de las veces, si su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo, se considera relacionada con el trabajo. Las lesiones o enfermedades sufridas mientras viaja por trabajo, conduce un vehículo de la empresa, asiste a un evento de trabajo fuera del sitio y más también pueden considerarse relacionadas con el trabajo. Si te lastimas durante el descanso, es posible que no se considere relacionado con el trabajo.
- Informe: Los empleados deben informar la lesión, verbalmente o por escrito, a su empleador lo antes posible.
Plazos para informar la lesión y presentar un reclamo de compensación para trabajadores
Aquí hay algunos plazos para lesiones o enfermedades específicas:
- Los empleados deben reportar los accidentes de trabajo dentro de los 45 días.
- Los empleados que hayan estado expuestos a dosis excesivas de radiación deben informarlo dentro de los 90 días.
- Los empleados que desarrollen una enfermedad profesional deben informarla tan pronto como tengan conocimiento de la condición.
En términos generales, por 820 ILCS 310/1, los empleados deben presentar un reclamo dentro de los tres años a partir de la fecha de la lesión, muerte o discapacidad o dos años a partir de la fecha del último pago de TTD o una factura médica, lo que ocurra más tarde. Hay algunas excepciones a estos plazos de compensación para trabajadores, pero puede dejar que su abogado se los explique con más detalle.
¿Qué pasa si usted tiene la culpa de su lesión o enfermedad?
En términos generales, los beneficios de compensación para trabajadores se aplican a los trabajadores incluso si tuvieron la culpa de su propio accidente o lesión. En algunos casos, se negarán los beneficios de compensación laboral a los trabajadores que infringieron la ley, infringieron intencionalmente una regla del lugar de trabajo o intentaron lastimarse a sí mismos o a otros. Hable con un abogado de Schaumburg familiarizado con los casos de compensación laboral para analizar cómo luchar por los daños y perjuicios incluso si usted pudo haber tenido la culpa.
¿Qué son los beneficios de compensación para trabajadores?
Los beneficios de compensación para trabajadores son beneficios financieros proporcionados a un empleado lesionado. A cambio, el empleado se compromete a no demandar al empleador. El Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois describe los beneficios de compensación para trabajadores en su Manual sobre Compensación para Trabajadores y Enfermedades Ocupacionales.
Estos son los tipos de beneficios que ofrece la compensación para trabajadores:
- Atención médica para curar o aliviar al empleado de los efectos de la lesión
- Beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) mientras el empleado está trabajando en tareas livianas por menos compensación mientras se recupera por lesiones que ocurrieron el 1 de febrero de 2006 o después
- Beneficios por discapacidad total temporal (TTD) mientras el empleado está sin trabajo para recuperarse de la lesión
- Beneficios de mantenimiento/rehabilitación vocacional para la formación en un programa aprobado
- Prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) para empleados que están permanentemente discapacitados o desfigurados pero que aún pueden trabajar
- Beneficios por discapacidad total permanente (PTD) para empleados cuyas discapacidades los hacen permanentemente incapaces de trabajar
- Beneficios por muerte, incluidos los beneficios de entierro y los beneficios de sobrevivientes para el cónyuge sobreviviente y/o los hijos de los empleados
¿Necesita un abogado para presentar un reclamo?
No, no es necesario que contrate a un abogado para presentar un reclamo de compensación para trabajadores o buscar beneficios. Sin embargo, puede sentirse más cómodo trabajando con un abogado que tenga experiencia en el manejo de este tipo de casos. Los casos de compensación laboral pueden ser complejos y es posible que no comprenda el valor total de su reclamo por su cuenta. Además, nuestros abogados pueden representar sus derechos si su empleador disputa su reclamo de compensación laboral.
Estas son algunas de las formas en que uno de nuestros abogados de compensación laboral que prestan servicios en Schaumburg puede ayudar:
- Ayudarlo a informar la lesión o enfermedad.
- Ayudarlo a presentar un reclamo de compensación para trabajadores
- Seguimiento de la reclamación
- Calcule a qué compensación tiene derecho
- Recopile evidencia médica para respaldar su reclamo
- Reúna otras pruebas para respaldar su afirmación de que la lesión cumple con todas las condiciones requeridas
- Evaluar cualquier oferta de liquidación
- Representarlo en cualquier audiencia o juicio
¿Qué es una lesión en el trabajo?
En general, cualquier lesión o enfermedad que ocurra a causa de su trabajo califica como una lesión en el trabajo. Las condiciones que califican incluyen aquellas causadas por incidentes de una sola vez, como un accidente de resbalón y caída en el trabajo o por actividades repetitivas como escribir. A continuación se muestran algunos ejemplos de tipos comunes de lesiones en el trabajo:
- Lesiones accidentales como huesos rotos, pérdida de extremidades, Heridas en la cabezay más que resultan de equipos defectuosos, resbalones y caídas, accidentes automovilísticos mientras trabajaba, y más
- Las enfermedades ocupacionales se definen en 820 ILCS 310/1 para incluir enfermedades a las que los empleados estuvieron expuestos en el trabajo, como la asbestosis.
- Pérdida de audición si el lugar de trabajo es muy ruidoso, como un sitio de construcción
- Lesiones por uso repetitivo o lesiones por estrés como síndrome del túnel carpiano, dolor de espalda y tendinitis
- Lesiones relacionadas con el estrés, como las condiciones físicas y psicológicas causadas por el estrés psicológico relacionado con el trabajo
- Muerte
Un abogado de compensación laboral de Schaumburg en The Kryder Law Group, LLC puede representarlo en un caso
Si sufrió una lesión en el trabajo, puede tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores por facturas médicas, salarios perdidos y más. Un abogado de compensación laboral de Schaumburg con Kryder Law Group está listo para representarlo y ayudarlo a obtener sus beneficios.
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