Responsabilidad de la agencia y del empleador

¿Confundido por los términos legales? Imagine tener la oportunidad de obtener respuestas de un abogado que simplifica la jerga y habla en un lenguaje claro. Lo hemos hecho por usted con un glosario de términos legales. El vocabulario legal está lleno de terminología que puede hacer que las conversaciones con un abogado sean abrumadoras. Nuestro objetivo es eliminar la jerga y convertir términos complejos en lenguaje cotidiano.

¿Qué es la agencia?

Agencia, en términos jurídicos, es una relación en la que una persona, el agente, está autorizada a actuar en nombre de otra persona, conocida como principal, ya sea en asuntos comerciales u otras transacciones.

También puede denominarse relación empleado-empleador y encuestado superior, en latín. Estos términos se usan de manera algo intercambiable y significa que un empleador o una empresa pueden ser considerados responsables de las acciones de sus empleados individuales.

Andrew Kryder, abogado de lesiones personales de Chicago, explica la agencia

Conozca a Andy Kryder, un abogado experto en lesiones personales conocido por su capacidad para simplificar conceptos legales, haciéndolos fáciles de entender. "Vamos a analizar algunos términos, dar algunos ejemplos y tratar de explicar cada uno de esos conceptos diferentes para que puedas entenderlos fácilmente", comienza.

¿Quiénes son los dos actores principales en agencia y empleador?

Andy explica que hay dos actores principales en la relación de agencia: el director y el agente.

El Principal

“Una forma de pensar en el principio”, nos dice, “es la persona que está a cargo. Están dando dirección. Están dando órdenes”.

El agente

“El agente”, por otro lado, “es la persona que recibe esas órdenes y luego las cumple”, dice Andy.

“El principio suele ser el jefe, el agente suele ser el empleado”, resume Andy, “uno dirige al otro, el otro recibe esas instrucciones y luego las lleva a cabo”.

¿Qué sucede si el agente es negligente?

La ley responsabiliza a los empleadores por las acciones de sus empleados mientras están en el trabajo. Andy explica: “Si esas instrucciones se llevan a cabo de manera negligente, entonces el principio puede ser considerado responsable de las acciones del agente”.

Ejemplos de agencia

Los ejemplos de agentes de Andy son: “Un médico podría ser un agente del hospital, un camionero podría ser un agente de la empresa para la que conduce, un trabajador de la construcción que opera equipos en un sitio de construcción podría ser un agente de la empresa. empresa, un oficial de policía podría ser un agente del departamento de policía”.

Básicamente, Andy nos dice: "Si el agente se equivoca o es negligente de alguna manera, entonces el principio puede ser considerado responsable de las acciones del agente".

¿Cuál es la diferencia entre un agente y un contratista independiente?

Según la ley de illinois, un contratista independiente, a diferencia de un agente, opera por su cuenta y no sigue las órdenes directas de un principal. El principal generalmente no asume responsabilidad por las acciones del contratista.

Andy señala que la diferencia entre un empleado y un contratista independiente “generalmente se centra en si el principal tiene. . . control sobre la persona”. Si el principal tiene el control, es un empleado o un agente. Si el director no controla a la persona y hay una línea clara que los separa, "Esa persona podría ser un contratista independiente".

¿Cuándo es responsable un empleador por la negligencia de un empleado?

En esencia, un empleador puede ser considerado responsable por la negligencia de un empleado si el empleado estaba actuando dentro del alcance de su empleo y fue dirigido por el empleador cuando ocurrió el acto negligente.

¿Cuándo NO es responsable un empleador por la negligencia de un empleado?

Los contratistas independientes operan por su cuenta, no bajo el control directo ni las órdenes del empleador y, por lo tanto, el empleador generalmente no es responsable de sus acciones. Andy enfatiza que la pregunta operante es: "¿Tenía la persona la libertad de hacer el trabajo o lo que fuera necesario por sí misma, o tuvo que seguir las instrucciones del director o del director?"

¿Qué hago si he resultado lesionado debido a la negligencia de otra persona?

Si ha resultado lesionado sin culpa alguna debido a la negligencia de otra persona, es importante buscar orientación legal de inmediato. Llame hoy a un abogado con experiencia en lesiones personales de The Kryder Law Group, LLC Accident and Injury Lawyers para una consulta gratuita.