Responsabilidad de la agencia y del empresario

¿Le confunden los términos jurídicos? Imagine tener la oportunidad de obtener respuestas de un abogado que simplifica la jerga y habla en un lenguaje claro. Andrew Kryder The Kryder Law Group, LLC Abogados de accidentes y lesiones , socio fundador del bufete de abogados especializado en lesiones personales, lo ha hecho por usted con un glosario de términos jurídicos. El vocabulario jurídico está repleto de terminología -como agencia y responsabilidad del empleador- quepuede hacer abrumadoras las conversaciones con un abogado. Nuestro objetivo es cortar la jerga, convirtiendo términos complejos y doctrina legal en lenguaje cotidiano.

¿Qué es la Agencia?

La agencia, en términos jurídicos, es una relación en la que una persona, el agente, está autorizada a actuar en nombre de otra persona, conocida como el principal, en asuntos comerciales de la empresa u otras transacciones.

También puede denominarse relación empleado-empleador y respondeat superior, en latín. Estos términos se utilizan indistintamente y significan que un empresario o una empresa pueden ser considerados responsables de las acciones de sus empleados.

Andrew KryderEsq., Abogado de Lesiones Personales de Chicago, Explica la Agencia

Conozca a Andy Kryder, un abogado experto en lesiones personales conocido por su habilidad para simplificar conceptos legales, haciéndolos fáciles de entender. "Vamos a discutir la teoría legal en algunos términos, dar algunos ejemplos, y tratar de explicar cada uno de esos diferentes conceptos para que pueda entenderlos fácilmente", comienza.

¿Quiénes son los dos actores principales en la agencia y el empleador?

Andy explica que hay dos actores principales en la relación de agencia: el principal y el agente.

El Director

"Una forma de pensar en el principio", nos dice, "es la persona que está al mando. Es la persona que dirige. Están dando órdenes".

El agente

"El agente", por su parte, "es la persona que recibe los pedidos y los ejecuta", explica Andy.

"El principio suele ser el jefe, el agente suele ser el empleado", resume Andy, "uno dirige al otro, y el otro recibe esas indicaciones y luego las lleva a cabo".

¿Qué ocurre si el agente es negligente?

La ley responsabiliza a los empresarios de las acciones de sus empleados durante el transcurso de su relación laboral. Andy explica: "Si esas instrucciones se llevan a cabo de forma negligente, entonces el principio puede ser considerado responsable de las acciones del agente."

Ejemplos de agencias

Andy da ejemplos de agentes: "Un médico puede ser un agente del hospital, un camionero puede ser un agente de la empresa para la que conduce, un obrero de la construcción que maneja equipos en una obra puede ser un agente de la empresa constructora, un policía puede ser un agente del departamento de policía".

Básicamente, Andy nos dice: "Si el agente mete la pata o es negligente de alguna manera, entonces el principio puede ser considerado responsable de las acciones del agente."

¿Qué es la responsabilidad vicaria?

La responsabilidad vicaria es un concepto jurídico según el cual una parte, a menudo un empresario, es responsable de las acciones ilícitas de otra parte, como un empleado, cuando esas acciones se producen en el ámbito del empleo. Este principio se basa en la idea de que los empresarios tienen control sobre las acciones de sus empleados -son responsables indirectos- y deben afrontar las consecuencias de las faltas laborales de los empleados problemáticos.

¿Cuál es la diferencia entre un agente y un contratista independiente?

Según la Ley de Illinois, un contratista independiente, a diferencia de un agente, funciona de forma independiente y no recibe instrucciones directas de un principal. Normalmente, el empresario no es responsable de las acciones del contratista.

Andy señala que la diferencia entre un empleado y un contratista independiente "suele girar en torno a si el principal tiene... control sobre la persona". Si el empresario tiene el control, se trata de un empleado o un agente. Si el principal no controla a la persona y hay una línea clara que separa a ambos, "esa persona podría ser un contratista independiente".

¿Cuándo es responsable un empresario de la negligencia de un empleado?

En esencia, un empresario puede ser responsable de los actos de negligencia de un empleado si éste estaba desempeñando sus funciones laborales y siguiendo las instrucciones del empresario cuando se produjo el acto negligente.

¿Cuándo un empresario NO es responsable de la negligencia de un empleado?

Los contratistas independientes trabajan de forma autónoma, libres del control directo o la supervisión de sus empleadores. En consecuencia, los empresarios no suelen ser responsables de las acciones de los contratistas.

Andy subraya que la pregunta operativa es: "¿Tenía la persona libertad para hacer el trabajo o lo que fuera necesario por su cuenta, o tenía que seguir las indicaciones del director o del principal?".

¿Qué hago si he sufrido lesiones por negligencia ajena?

Si se ha lesionado sin tener la culpa debido a los actos negligentes de otra persona, busque orientación legal rápidamente. Las lesiones pueden acarrear gastos médicos inesperados, pérdida de salarios y sufrimiento físico y emocional prolongado.

Un abogado con experiencia puede navegar por las complejidades de la ley de lesiones personales y ayudarle a obtener la indemnización que se merece.