En The Kryder Law Group, LLC, Abogados de accidentes y lesiones, entendemos las complejidades del sistema de Compensación Laboral de Illinois cuando los empleados trabajan desde casa. Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, o su reclamo legítimo es disputado, un abogado de lesiones de trabajo desde casa de Chicago en nuestro equipo está preparado para trabajar diligentemente para recuperar la compensación para usted.
¿Cuándo son válidas las lesiones en el trabajo desde casa?
Según el socio fundador, Andrew Kryderla pregunta clave que hay que hacerse es: "¿Estaba usted haciendo algo que beneficia al empresario en el momento de sufrir lesiones o enfermedades laborales?". Explica: "En una oficina, cuando un administrativo tropieza y se cae, se trata de una lesión laboral. Si el mismo administrativo [trabaja en su casa] y tropieza y se cae, es una lesión laboral".
Andy continúa con una distinción clave: "En la oficina, es una lesión laboral presenciada. En casa, no hay testigos". Explica que el éxito de una reclamación de indemnización laboral por una lesión en la oficina doméstica "...puede reducirse a la credibilidad [del trabajador lesionado]."
¿Se aplica la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Illinois a los trabajadores a distancia?
De acuerdo con la legislación de Illinois, los empleados que se lesionan mientras trabajan desde casa pueden tener derecho a prestaciones de compensación laboral.
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Illinois trata por igual las lesiones en los lugares de trabajo tradicionales y en las oficinas domésticas, centrándose en si la lesión se produjo durante las horas de trabajo. Los empleadores pueden impugnar las reclamaciones si dudan de que la lesión ocurrida durante el horario laboral estuviera relacionada con el trabajo.
¿Qué leyes de Illinois se aplican a los empleados a distancia?
A partir del 1 de enero de 2024, la ley HB 3733 exige a los empleadores con empleados a distancia o itinerantes que proporcionen información específica, ya sea por correo electrónico o de forma destacada en su sitio web o intranet.
¿Están cubiertos los contratistas independientes por la compensación de los trabajadores?
Por lo general, los contratistas independientes no tienen derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores en Illinois, ya que no se consideran empleados.
¿Qué tipos de lesiones laborales sufren los empleados que trabajan desde casa?
Las lesiones que se producen al trabajar desde casa pueden ir de leves a graves, y pueden incluir lesiones de espalda por resbalones y caídas, lesiones por esfuerzo repetitivo como el síndrome del túnel carpiano, e incluso accidentes de coche si el empleado a distancia tiene que conducir para trabajar.
¿Qué dice la Ley de Compensación Laboral de Illinois sobre el trabajador a distancia?
La Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Illinois no ha proporcionado directrices específicas sobre la forma en que la indemnización por accidentes de trabajo reclama las lesiones sufridas en el trabajo desde casa. Sin embargo, los empleados lesionados durante la realización de tareas relacionadas con el trabajo en casa todavía puede ser elegible para la compensación si la lesión se produjo durante una actividad relacionada con el trabajo.
¿Está obligado el empresario a inspeccionar el domicilio de un empleado?
Según las leyes de compensación de los trabajadores de Illinois, no existe un requisito claro para que los empleadores inspeccionen las oficinas en casa. Sin embargo, para mitigar la responsabilidad potencial, algunas empresas optan por establecer protocolos de seguridad y proporcionar directrices a los empleados para establecer un espacio de trabajo seguro en casa.
¿Qué son las prestaciones de compensación laboral de Illinois?
En virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Illinois, los trabajadores lesionados tienen derecho a prestaciones tales como tratamiento médico, compensación por pérdida de salario y prestaciones por incapacidad. Estas prestaciones cubren los gastos médicos, compensan la pérdida de ingresos durante la recuperación y prevén la pérdida de ingresos a largo plazo y la reducción de la capacidad de ganancia, así como prestaciones por fallecimiento.
¿Qué es una demanda a terceros?
Las reclamaciones por responsabilidad civil difieren de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Si la negligencia de alguien que NO es el empresario causa un accidente, se le puede demandar por daños y perjuicios, como dolor y sufrimiento, pérdida de salario y facturas médicas. El seguro de accidentes laborales no cubre los daños no económicos, por lo que las demandas a terceros ayudan a conseguir una indemnización completa.
La doctrina del confort personal y las lesiones derivadas del trabajo a domicilio
La doctrina de la comodidad personal cubre las actividades relacionadas con el trabajo para la comodidad personal, lo que hace que las lesiones sean indemnizables.
Pasos a seguir tras una lesión laboral
Si te has lesionado trabajando desde casa en Illinois:
- Comunícalo inmediatamente a tu empresa.
- Documente el incidente, incluyendo la hora, el lugar y los detalles de la lesión.
- Busque atención médica; el historial médico será una prueba importante.
- A continuación, la empresa debe notificar la lesión a su compañía de seguros.
- Consulte a un abogado para que le asesore y proteja sus derechos.
What Is My Personal Injury Claim Worth?
Los abogados especializados en lesiones laborales evalúan el valor de una reclamación examinando factores como la gravedad de la lesión, el impacto en la capacidad laboral, los gastos médicos y las necesidades futuras de asistencia. Si un tercero causó el accidente laboral, también tienen en cuenta los daños no económicos, como el dolor, el sufrimiento y la angustia emocional.
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Si se ha lesionado mientras trabajaba desde casa en Illinois, The Kryder Law Group, LLC puede ayudarle. Nuestros abogados expertos en lesiones laborales le guiarán a través del proceso de compensación de trabajadores y lucharán por la compensación que se merece.
Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita para discutir su caso. Nuestro objetivo es proteger los derechos de todos los empleados de trabajo a distancia.
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